Pandemiyle birlikte hayatımıza giren uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, çalışan memnuniyeti ve iş verimliliğini artırdı. Bunu fark eden işverenler, bu durumu avantaja çevirerek birçok iş yerinde ofisleri kapatıp uzaktan çalışmaya geçti. Şimdi ise esnek çalışma modeli üzerine yeni düzenlemeler konuşuluyor.
Yakın zamanda hayata geçmesi beklenen esnek çalışma modelinin detayları netleşmeye başladı. Yeni düzenlemeyle bazı sektörlerde haftada dört gün çalışma imkânı sunulacak. Uzmanlar, bu modelin hangi alanlarda uygulanacağı ve çalışanlar için nasıl bir sistem oluşturulacağı konusunda bilgi verdi.
İş hayatında önemli bir değişimi beraberinde getirecek bu yeni model, isteyen çalışanlara haftada dört gün mesai yapma fırsatı tanıyacak. Ancak bu sistemin belirli şartları olacak. Haftada dört gün çalışmak isteyenlerin, günlük 10 saat mesai yapması gerekecek. İş dünyasında büyük yankı uyandıran bu sistem, işçi ve işverenlerin çalışma süreleriyle ilgili taleplerine yeni bir çözüm sunmayı amaçlıyor.
UZUN SÜREDİR KONUŞULAN MODEL HAYATA GEÇİYOR
TV100’de yer alan habere göre, Mali Müşavir Murat Bal, esnek çalışma modelinin uzun süredir konuşulan bir konu olduğunu belirterek, “Çalışma hayatımızda uzun zamandır beklenen esnek çalışma modeli nihayet hayata geçiyor. Bu sistem, dünya genelinde uygulanan örnekleri olan ve modern çalışma standartlarına uygun bir model olacak” dedi.
Çalışma süresinde toplam 40 saatin korunacağını belirten Bal, “Çalışanlar haftada 4 gün mesai yapacak, ancak bu süre içinde günlük 10 saat çalışarak toplamda yine 40 saatlik bir iş süresini tamamlamış olacaklar” ifadelerini kullandı.
Bu düzenleme bazı çalışanlar için büyük bir avantaj olarak görülse de, kimileri uzun saatler çalışmak yerine haftanın 5 veya 6 gününe yayılmış bir mesai süresini tercih ediyor. Ancak özellikle belirli gruplar için bu yeni model oldukça cazip bir seçenek haline geliyor.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ KİMLER İÇİN DAHA AVANTAJLI?
Esnek çalışma modeli, özellikle çocuklu kadınlar, eğitimine devam eden gençler ve dezavantajlı gruplar için büyük bir kolaylık sağlayacak. Mali Müşavir Murat Bal, “Çocuk sahibi anneler, öğrenciler ve belirli özel ihtiyaçları olan çalışanlar için bu model büyük bir fırsat sunuyor. Haftanın 3 günü tamamen boş olması, onların özel hayatlarını daha rahat planlamasına yardımcı olacak” diye konuştu.
Özellikle iş-özel hayat dengesini korumak isteyen çalışanlar için haftada 4 gün çalışma modeli önemli bir avantaj sunarken, işverenler açısından da personelin verimliliğini artırma potansiyeli taşıyor.
ESNEK ÇALIŞMA MODELİ NE ZAMAN UYGULANACAK?
Sosyal Güvenlik Uzmanı ve ekonomi yorumcusu Melis Elmen, yeni sistemin yürürlüğe girmesi için işverenlerin ve çalışanların süreçle ilgili toplantılar yapacağını belirterek, “Bu yılın ortalarına doğru esnek çalışma modelinin uygulamaya geçmesini bekliyoruz. Mart sonu veya Nisan ayının ortalarında işverenlerin bu konuyla ilgili karar alması bekleniyor” dedi.
Elmen ayrıca, ilk etapta esnek çalışma modelinin tekstil gibi uzun saatler çalışan sektörlerde uygulanacağını vurgulayarak, “Zamanla diğer sektörlere de yayılmasını bekliyoruz. Özellikle evden çalışmaya uygun, kısmi zamanlı işler için bu sistem çok hızlı bir şekilde adapte edilebilir” dedi.
Pandemi döneminde birçok iş yerinde esnek çalışma saatlerinin başarıyla uygulandığını hatırlatan Elmen, “Pandemi sürecinde kısmi çalışma ve uzaktan çalışma sistemlerinin uygulanabilir olduğu görüldü. Bu nedenle, özellikle dijital işlerde çalışanlar için bu model çok daha hızlı bir şekilde hayata geçirilecek” ifadelerini kullandı.
FAZLA MESAİ YAPMA ZORUNLULUĞU OLACAK MI?
Yeni sistemde, çalışanlar haftalık 40 saatlik çalışma süresini koruyacak ancak bu süreyi 4 güne yayacak. Yani, normalde 5 gün boyunca 8 saat çalışmak yerine, çalışanlar 4 gün boyunca 10 saat mesai yapacak. Bu da haftanın 3 gününün tamamen boş olmasını sağlayacak.
Melis Elmen, bu modelin avantajlarını değerlendirerek, “Ben olsam haftada 4 gün çalışmayı tercih ederdim. Günlük 1-2 saat fazla çalışmak, 3 gün tatil yapmaya değecek bir durum. Bu sayede aileye, kişisel gelişime ve sosyal hayata daha fazla zaman ayrılabilir. Üstelik hafta sonuna eklenen ekstra günlerle seyahat etmek ve dinlenmek için de büyük bir fırsat sunuyor” dedi.
Bazı çalışanlar, haftada 4 gün çalışmanın daha fazla yorgunluk yaratabileceğini düşünse de, birçok kişi için bu sistem cazip bir seçenek olarak öne çıkıyor. Genç çalışanlar açısından ise daha büyük bir esneklik sağladığı için sektörde kalmalarını teşvik edebilir.