2025'in Aile Yılı ilan edilmesinin ardından hükümet, kadınların çocuk sahibi olurken istihdamda kalabilmeleri için yeni düzenlemeler üzerinde çalışıyor. Bu çerçevede, bir üniversitede çalışan ve doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan bir annenin yıllık izninin 10 güne düşürülmesi, Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) tarafından durduruldu. KDK, "Doğum sonrası yarı zamanlı çalışanların yıllık izni yarıya indirilemez" diyerek, söz konusu uygulamaya son verilmesi gerektiğini belirtti. Karar bu hafta kamuoyuna açıklanacak.
Kadınların hem çocuk sahibi olmaları hem de iş gücünde kalabilmeleri için çeşitli imkanlar sunuluyor. Aile Yılı kapsamında, kadınların istihdamdaki durumunu güçlendirecek yeni düzenlemeler üzerinde çalışmalar devam ediyor. Bu kapsamda, doğum izinlerinin uzatılması, işçi ve memur babalar arasındaki izin farklarının giderilmesi ve annelere kreş desteği gibi önemli adımlar gündemde.
DOĞUM İZNİ NE KADAR?
Kadın çalışanların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra da sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık doğum izni bulunuyor. Çoğul gebelikte iki hafta daha ekleme yapılıyor. İzin dağılımı, doğumdan önce üç hafta ve doğumdan sonra 13 hafta olarak belirlenebiliyor.
SÜT İZNİNİN SÜRESİ NE KADAR?
Memurlara 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmesi için ilk 6 ayda günde 3, ikinci 6 ayda ise 1.5 saatlik izin veriliyor. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını çalışan kendisi belirliyor. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılıyor. Süt izinleri toplu değil, günlük olarak kullanılmalı.
DOĞUM SONRASI YARI ZAMANLI ÇALIŞMA NASIL OLUYOR?
Doğum yapan çalışan anneler analık izni sonrasında, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebiliyor.
KAMU ÇALIŞANLARI 2 YIL, ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARI 6 AY DOĞUM İZNİ
Öncelikle doğumdan önce ve sonra toplam 16 haftalık doğum izni kullanılmalı. Ardından doğum izni sonrası ücretsiz izin devreye alınmalı. Kamu çalışanları isterlerse 2 yıla kadar, özel sektör çalışanları ise 6 aya kadar ücretsiz doğum izni kullanabiliyor. Doğum izni sonrası yarım çalışma imkanı; birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle kullanılabiliyor. Doğum izni sonrası kısmi süreli çalışma yapılabiliyor.
DOĞUM İZNİ UZAYACAK MI? TASLAK ÇALIŞMA HAZIR
Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında sağlıklı bir nüfus yapısı için kısa, orta ve uzun vadeli stratejiler belirleyen hükümet, çalışan annelere yönelik doğum izni düzenlemesi üzerinde taslak çalışma hazırladı. Edinilen bilgilere göre; planlama, çalışan anneye daha uzun doğum izni verilmesi yönünde.
Bu kapsamda ücretli doğum izni süresinin 1 yıla çıkarılması, ücretsiz doğum izni hakkının 1.5 yıla kadar uzatılması planlanıyor. Ayrıca çalışan annelere kreş desteği verilecek. Mevcut düzenlemeye göre memur babalara 10 gün, işçilere ise 5 gün doğum izni veriliyor. Uygulamaya konulacak düzenlemeyle bu ayrım da kaldırılacak.
KDK: YILLIK İZİN DÜŞÜRÜLEMEZ
Bir üniversitede çalışan ve doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan bir annenin 20 gün olan yıllık izninin 10 güne düşürülmesine Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) "dur" dedi.
Bu hafta hem muhataplarına iletilecek hem de kamuoyuna deklare edilecek kararda, "Doğum sonrası yarı zamanlı çalışanın yıllık izni yarıya indirilemez" denildi.
